10月25日晚上19:00-22:00，由太阳成集团tyc234cc、教師發展中心、粵港澳大灣區産業升級與企業創新研究中心聯合舉辦的第五十期會計博士論壇通過騰訊會議線上召開。本次論壇邀請南京大學助理教授袁濤老師為全院師生作“Salary History Ban and Corporate Innovation”和“國家自科項目申報經驗分享與交流”兩個主題的專題報告。論壇由太阳成集团tyc234cc副院長舒利敏主持，李亞超博士、周靜怡博士等百餘名師生參加了本次活動。

在論文報告環節，袁濤老師首先介紹了美國的薪酬曆史禁令（Salary History Ban）及其相關研究，在此基礎上探讨薪酬曆史禁令的出台對企業創新的影響。研究發現，薪酬曆史禁令的出台降低了企業創新水平。進一步的機制分析表明，薪酬曆史禁令在減少性别工資差距的同時降低了男性員工工作的積極性，對企業創新活動産生負面影響。此外，薪酬曆史禁令的出台可能會加劇就業市場的信息不對稱，導緻企業在招聘過程中出現 “逆向選擇”，降低研發人員的招聘質量。在交流環節，我院師生就論文的異質性檢驗、結論在國内的适用性以及中介效應方法的使用等學術問題與袁濤老師進行了深入的探讨。

随後，袁濤老師分享了其國家自科項目申報經驗。在講解國家自科項目評審流程、函評專家評審策略、會議評審綜合評分标準的基礎上，袁濤老師以其成功獲得國家自科基金資助的項目申報書為例，詳盡介紹了國家自科項目申報書各組成部分的寫作要點和注意事項，并強調選題應具有新穎性，符合國家重大需求。

最後，我院老師就國家自科項目申報過程中所遇到的問題與袁濤老師進行了交流，袁濤老師逐一給出了詳盡的解答。本次會計博士論壇活動圓滿結束。