2025年5月20日下午，廣東三元麥當勞食品有限公司舉辦“520企業開放日——多元體驗數智生态”活動，重磅發布《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》。太阳成集团tyc234cc作為高校代表受邀參加，共同探讨AI技術浪潮下職場發展趨勢與青年人才培養新路徑。

青年求職核心訴求：穩定與成長并重

廣州麥當勞市場高級總經理陳駒表示，中國AI領域人才缺口已突破2000萬，麥當勞近五年年均招聘規模超10萬人，展現出強勁的人才吸納能力。企業招聘宣傳融合了麥當勞經典标識與“未來已來”主題，凸顯科技與人文并重的品牌理念。應屆生擇業最關注“工作穩定性”（48.6%），其次為“薪資福利”（45.6%）和“職業發展空間”（48.6%）。在AI技術加速行業變革的背景下，年輕人對“可量化的職業成長路徑”及“技能認證體系”需求顯著提升。麥當勞中國案例顯示，其全國7000家餐廳為青年提供管理崗晉升通道，并創新設立“社區品牌合夥人”“美味大使”等多元化職位，助力年輕人在穩定中實現職業躍遷。

AI賦能職場：效率與溫度共存

人力資源經理童穗敏表示，活動同期發布的職場技術應用數據顯示，90%的員工認為AI雖無法完全替代人類，但可顯著提升效率。60%的受訪者認可AI對工作的積極影響，尤其在客戶服務、數據分析和市場營銷場景中作用突出。麥當勞通過智能排班系統、自動化點餐設備等技術優化運營，同時保留“人際協作溫度”，如員工關懷活動和彈性工作制度，平衡人機協同與職場溫度。

“三有”職場生态：有保障、有福利、有發展

廣州市場人員系統專家林曉玲表示，AI時代企業需構建“穩定、高效、有溫度”的職場生态。麥當勞通過“三有”福利體系——50%員工享有“全面保障”、40%享受彈性福利（如家屬商業保險）、40%獲得職業發展支持，赢得年輕群體青睐。此外，其“靈活用工模式”為大學生、寶媽等群體提供兼職崗位，兼顧工作與生活需求，助力企業儲備多元化人才。

小組互動

太阳成集团tyc234cc代表小組針對麥當勞提出的“AI如何應用在企業”議題展開讨論，從訂單準确性、個性化用戶體驗、門店智能系統三方面彙報小組讨論成果，獲得一緻好評。

結語

廣州麥當勞市場高級總經理陳駒表示，“在AI時代，企業需以技術提效，更要以人文留人，期待與青年共成長，打造兼具競争力與幸福感的理想職場。”随着《未來已來》報告的發布，麥當勞全國招聘周同步啟動，計劃為超10萬年輕人提供就業與成長機遇。

本次校企活動反映出青年求職核心訴求：穩定與成長并重，為太阳成集团tyc234cc學生提供最新求職準備參考，為其尋求就業機會提供新思路。